Mis queridos lectores, hoy vamos hablar del CURRICULUM VITAE.
Me parece un tema interesante y más conociendo, como ya lo conocéis, que desde hace más de 8 años me dedico al ámbito de Recursos Humanos y, sobre todo, a la Selección de Personal.
Esto me ha permitido ver, leer, analizar, seleccionar y desestimar miles de Currículums y poder aportaros “ideas” sobre cómo debéis realizar un CV para destacar sobre todos aquellos que puedan optar al mismo puesto al que desees optar tú.
Algunos pueden que se sorprendan de la elección de este tema, otros en cambio nos agradecerán hacerlo porque saben que las líneas que van a leer le van ayudar a mejorar lo que es su carta de presentación.
Y es que el Currículum es tu carta de presentación profesional. Por eso debe aportar información de tu formación académica tu experiencia y de tus expectativas profesionales.
A través de internet encontrarás mucha información de cómo hacer un currículum, que debes poner o no, portales que incluso te ayudarán hacer de tu currículum una muy buena carta de presentación, modelos a seguir.
Pero ¿qué es lo que valora el profesional que lo va a leer?
Los profesionales de contratación de personal o aquellos que pueden leer un cv quieren que este sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a ese determinado empleo.
No olvides nunca que el PRIMER OBJETIVO que buscas con tu Currículum es conseguir una entrevista.
El Currículum sirve para:
- Presentarte a tu futuro empleador
- Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importante de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral
- Después de dicha entrevista, el recordar a tu empleador los datos que mejor hablan de ti.
Por ello es importante MODIFICAR el Currículum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
Cómo estructurar el Currículum dependerá de todo lo que desees “contar”. Te recomiendo una estructura como la siguiente:
- Datos personales
- Formación Académica
- Otros Títulos o seminarios
- Experiencia profesional
- Idiomas
- Informática
- Otros datos de interés.
La manera de presentar todos estos datos se basará en si quieres:
- Un CV cronológico: presenta la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
- CV cronológico inverso: Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
- CV funcional: Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
La elección de uno u otro dependerá de ti, el especialista en selección está acostumbrado a estos tres tipos.
Recuerda...
Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
Si decides poner una fotografía, esta adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.
Esto me ha permitido ver, leer, analizar, seleccionar y desestimar miles de Currículums y poder aportaros “ideas” sobre cómo debéis realizar un CV para destacar sobre todos aquellos que puedan optar al mismo puesto al que desees optar tú.
Algunos pueden que se sorprendan de la elección de este tema, otros en cambio nos agradecerán hacerlo porque saben que las líneas que van a leer le van ayudar a mejorar lo que es su carta de presentación.
Y es que el Currículum es tu carta de presentación profesional. Por eso debe aportar información de tu formación académica tu experiencia y de tus expectativas profesionales.
A través de internet encontrarás mucha información de cómo hacer un currículum, que debes poner o no, portales que incluso te ayudarán hacer de tu currículum una muy buena carta de presentación, modelos a seguir.
Pero ¿qué es lo que valora el profesional que lo va a leer?
Los profesionales de contratación de personal o aquellos que pueden leer un cv quieren que este sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a ese determinado empleo.
No olvides nunca que el PRIMER OBJETIVO que buscas con tu Currículum es conseguir una entrevista.
El Currículum sirve para:
- Presentarte a tu futuro empleador
- Concentrar la atención durante la primera entrevista sobre los aspectos más importante de tu personalidad y de tu recorrido académico y laboral
- Después de dicha entrevista, el recordar a tu empleador los datos que mejor hablan de ti.
Por ello es importante MODIFICAR el Currículum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
Cómo estructurar el Currículum dependerá de todo lo que desees “contar”. Te recomiendo una estructura como la siguiente:
- Datos personales
- Formación Académica
- Otros Títulos o seminarios
- Experiencia profesional
- Idiomas
- Informática
- Otros datos de interés.
La manera de presentar todos estos datos se basará en si quieres:
- Un CV cronológico: presenta la información partiendo de lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida. Pone de relieve, si cabe, la estabilidad y la evolución ascendente de tu carrera.
- CV cronológico inverso: Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
- CV funcional: Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Es un perfecto instrumento de marketing porque, como no sigue una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos y omitir los eventuales errores de recorrido, los periodos de paro, los frecuentes cambios de trabajo...
La elección de uno u otro dependerá de ti, el especialista en selección está acostumbrado a estos tres tipos.
Recuerda...
Tu curriculum no debe exceder de una o dos páginas.
Tienes que cuidar el estilo y evitar los errores de ortografía.
Antes de mandarlo, conviene someterlo a una lectura crítica por parte de terceros.
Tienes que cuidar la imagen: papel de calidad, caracteres apropiados al contenido, presentación airosa que facilite la lectura...
Si decides poner una fotografía, esta adjunta tiene que ser reciente y de tamaño carné.
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